Vacante para Auxiliar de Enfermería (1 Vacante ) - Publicada hace más de 1 mes

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Empresa
Confidencial
Salario
A convenir
Ciudad y Departamento
Bogota D.C./Cundinamarca
Descripción de la Vacante
AUXILIARES ENFERMERÍA REQUIERE I.P.S. ESTABILIDAD LABORAL, PAGO PUNTUAL, :
Información adicional
Ciudad: Bogotá

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la fundación mujer del nuevo milenio - fundamil, requiere contratar personal femenino en la ciudad de soacha - cundinamarca, para programa de mujeres víctimas de violencia basado en género, brindando asesoría, asistencia técnica y asesoramiento con enfoque de derechos humanos en las áreas jurídicas, trabajo social, psicología, pedagogía y que cumplan con el siguiente perfil: técnico en auxiliar de enfermería con capacidad de atender a mujeres y niños víctimas de violencia área asistencia vacantes: dos (2) educación mínima: técnico género: mujer experiencia mínima: 2 años competencias específicas: evaluar la situación de salud de la persona, realizar un diagnóstico previo y orientar según el grado de emergencia a las personas hacia los servicios más apropiados. tipo de contrato: prestación de servicios, tiempo completo. honorarios: $ 1. 400. 000 las mujeres y que cumplan la totalidad de los requerimientos (educación, experiencia y competencias específicas), pueden en formato pdf comunicaciones@familiafundamil. org, el plazo máximo para la presente convocatoria es el día miércoles 8 de junio de 2016.
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Co.Acfspain
título del cargo: auxiliar de enfermería tipo de contrato: laboral a término fijo dedicación: tiempo completo supervisor directo: médico/a - coordinador de proyecto sede de trabajo: nazareth / siapana - la guajira duración: 8 meses (mayo-diciembre 2016) remuneración: $ 1. 391. 000 base más prestaciones de ley tareas a desempeñar funciones generales - implementar y dar seguimiento a las actividades del proyecto en coordinación con el equipo móvil de salud. - incorporar el enfoque de género (equidad y participación real, inclusión de intereses y necesidades, de forma equitativa de hombres y mujeres en las acciones previstas a su cargo) y el enfoque diferencial en la implementación de actividades. - seguir las normas financieras y logísticas de la misión para la gestión de compra y entrega de insumos. - aceptar y respetar las normas previstas en los protocolos de seguridad de ach en el terreno. tareas específicas - implementar el consentimiento informado de las actividades a realizar a nivel individual (si aplica). - realizar/apoyar en el tamizaje, diagnóstico y seguimiento nutricional (peso/talla/longitud/perímetro braquial/hemoglobina), en concordancia con los estándares ach, de los niños y niñas, y mujeres gestantes y lactantes beneficiarios/as del proyecto. - aplicar y sistematizar línea de base inicial y final comunitaria/familiar/individual de las actividades del proyecto, en conjunto con el equipo. - apoyar la convocatoria y realización de actividades educativas con las comunidades beneficiarias y líderes comunitarios sobre prácticas claves en salud y nutrición (lactancia materna, alimentación complementaria, manejo y uso de micronutrientes, uso de sales de rehidratación oral, etc. ) teniendo en cuenta enfoques transversales (género, acción sin daño), hábitos, costumbres y dialectos locales (wayuunaiki). - realizar la entrega de los productos nutricionales (micronutrientes, alimento terapéutico, otros) y realizar la desparasitación a los niños y niñas beneficiarios de acuerdo a la indicación de acuerdo a los estándares ach. - realizar visitas de seguimiento al consumo de micronutrientes y apoyar a las familias y líderes comunitarios en la implementación de la estrategia de gestión de la desnutrición aguda basada en comunidad. - elaborar reportes mensuales sobre las actividades desarrolladas. requisitos - trabajo en equipo: capacidad para compartir recursos e información y realizar tareas primando un objetivo común frente a intereses individuales, es también la capacidad para contribuir a la creación y mantenimiento de un buen clima de trabajo. - organización y planificación: capacidad para establecer y desarrollar los planes de acción necesarios para alcanzar los objetivos fijados atendiendo a las exigencias de tiempo y disponibilidad de recursos. implica también el establecimiento de las oportunas medidas de control y seguimiento. - análisis y resolución de problemas/ conflictos: capacidad de analizar los problemas, identificando sus aspectos más relevantes y sus causas, para elegir la mejor solución en el plazo temporal fijado. es también la capacidad para aportar ideas y soluciones razonadas mostrando una comprensión realista de la situación. - adaptabilidad y flexibilidad: capacidad para adecuarse a un entorno diferente con nuevos objetivos grupales e individuales. es también la capacidad de modificar el comportamiento adecuándolo a situaciones inesperadas o de cambio. - motivación: actitud positiva y proactiva hacia el trabajo y la vida en cooperación, la organización y sus proyectos. es también la capacidad de influir positivamente en la motivación de otras personas en la organización. - resistencia a la tensión: capacidad de mantener una actitud madura durante la resolución de problemas relacionados con conflictos interpersonales, situaciones de emergencia, de inseguridad, de carga de trabajo, etc. todo ello manteniendo la eficacia y eficiencia en situaciones de presión, en entornos inestables y/o de inseguridad. -
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IPS CENTRO MÉDICO DE ORIENTACIÓN A LA MUJER REQUIERE CON URGENCIA UNA auxiliar DE enfermeria RECIEN EGRESADA MAXIMO 22 AÑOS DE EDAD, RESPONSABLE, PROACTIVA, DISPONIBILIDAD DE TIEMPO COMPLETO, MANEJO DE OFFICE (WORD, EXCEL, POWER POINT, INTERNET), EXCELENTE PRESENTACIÓN. A: N° 33 BIS A - 50 TEUSAQUILLO